融通旅发持续提升公司依法经营管理和依法治企能力，深化“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”法治央企建设，探索开展各类合同风险及业务风险防范检查，构建法律风险专项体检工作体系，助推合规管理效能提升。

“全面化”控制业务风险

融通旅发以化解和控制法律风险为目的，开展各类法律风险专项体检工作，助力公司合规管理水平提升。将评价与整改有机结合，及时发现业务管理全过程法律风险隐患，推动公司合规管理与经营活动有机融合，以法律手段为公司持续健康发展保驾护航。

多次开展租赁业务、劳动用工及建设工程领域风险防范专项法律体检，对业务整体或局部进行审慎法律调查、分析和评估。有针对性地制定各领域法律风险体检指标，范围覆盖融通旅发全级次。采取自评与抽评相结合的方式，划定风险权重，调研合同对业务的支撑效度及合同管理与项目管理的衔接流畅度，及时发现、诊断、防范与化解相关法律风险。帮助被检单位主动发现和认识自身存在的法律风险，织密法律风险防护网；避免被检单位因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的法律否定性评价和法律责任；推动公司有指向性地构建相关风险防控体系，逐步形成风险防范机制的完整链条，持续优化管理流程。

“精细化”筑牢风险屏障

融通旅发将“以检促改、以检促建”作为目的，分析业务领域法律风险，细化体检指标，落实整改活动，逐步形成了覆盖租赁业务、劳动用工、建设工程等多业务领域的常态化法律风险排查工作体系，形成横向协作、上下协同的合规管理机制。

扎实落实各项体检工作部署要求，旅发本级成立联合专项工作组，协同各级子公司上下联动参与，采取线上核查和现场检查等方式开展体检工作，推动法律风险管理由“事后被动介入”向“事前主动防范”转变。通过探索法律风险专项体检工作体系，有针对性地梳理业务领域风险，构建重点业务法律风险防控体系，筑牢法律风险屏障，依法维护公司合法权益。在开展各专项体检过程中，结合公司业务实际，形成一系列科学的评价指标，指导各单位对标对表逐项梳理待查领域法律风险点，切实做到对上负责与对下负责相统一，全面提升法律风险防范水平。

“全员化”增强合规意识

融通旅发深入贯彻依法治企理念，在发现问题、解决问题的同时，不断提高被检单位及相关人员知法、守法、用法意识，进一步强化“法治融通”建设。

以法律风险专项体检为手段，在梳理被检单位建章立制与流程建设情况，侧重对业务层面作合规刚性约束的过程中，适时培育合规文化，抓好“关键少数”，创设合规环境，强调主观意识层面的柔性引导。积极培育依法合规经营管理的企业文化，构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制，由“要求各单位合规”变为“各单位要求合规”，使合规理念成为广大干部员工的自觉遵循。

融通旅发将以党的二十大精神为指引,以法律风险专项体检为抓手，建立健全法律风险管理管控机制，探索构建更加完备的法律风险防范体系，为公司运营管理提质增效提供有力支撑。