融通旅发以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以上率下强引领，督促落实抓闭环，坚持问题导向、推动问题解决，大力提振精气神、锤炼好作风、展现新担当，赋能生产经营提质增效。

深化学习教育 文化铸魂聚共识

    学习教育开展以来，融通旅发将文化铸魂作为作风建设的突破口，各成员单位针对青年员工占比高的特点，秉持“以文化人、以知促行”价值导向，强调文化传承、赓续红色基因，推动中央八项规定精神内化于心、外化于行。

    4月以来，组织成员酒店开展第三轮《融通之道》宣贯学习，突出为军服务、文化建设，强化责任担当，将企业文化融入经营管理各环节。创新团青教育工作，依托“青马工程”宣讲廉洁党课等多种方式，激发员工爱岗敬业内驱力，引导员工勇当改革实干家。成都新华宾馆、成都望江宾馆、广州东山宾馆等在全国糖酒会、广交会保障期间成立青年突击队，以热情服务与严谨态度展示融旅员工风采，实现文化引领与质效提升的同频共振。

融通旅发“青马工程”培训强化作风建设

聚力改革创新 降本增效促提升

    融通旅发聚焦学习教育主题，一体推进学查改，纠正“等靠要”思想，引导党员干部立足岗位积极担当作为，推进降本增效、精益管理，以改革创效激发发展新动能。

    融通旅发坚持以制度建设推动作风改进，落实精文减会要求、改进检查调研工作，加强全过程监督，将学习教育成果转化为可量化看得见的工作成效。各成员单位积极主动作为、以深化一体化改革为抓手，通过优化组织架构实现管理效能提升，通过统筹市场资源加快固定资产盘活。成都新华宾馆实行“效益决定分配、贡献决定回报”全员绩效方案，探索“假期弹性排班”“峰谷调配”模式，优化人员配置与人工成本。北京天泰宾馆采用“集中配送”“按需补货”模式，完善服务流程，加强精益管理，实现成本管控与效益提升“双丰收”。

成都新华宾馆组织开展全员绩效方案宣贯培训会，激发干部员工干事创业积极性

融入发展实践 低碳转型立标杆

    融通旅发将深入学习贯彻中央八项规定精神融入绿色转型发展实践，以落实“双碳”行动为抓手，加快构建绿色低碳可持续发展体系，以钉钉子精神推动创绿工作取得新成效，不断提升公司品牌形象和行业竞争力。

    融通旅发多措并举挖潜增效，组织召开“绿色饭店集团化创建启动会”，号召各成员单位提高政治站位、强化责任担当，鼓励各单位通过创建绿色饭店，将环保、节能、可持续发展理念贯穿酒店运营服务全过程。武汉中南花园酒店一体化三店通过推出小份菜等举措，食材浪费率降低18%，通过升级节能环保设备，在降低能耗的同时大幅节约运营成本。上海天鹅宾馆作为融通旅发旗下“智绿酒店”样板店，围绕宾客服务体验智能化、运营管理智能化做文章，进一步提升酒店运营质效，力争打造绿色低碳与智慧服务深度融合的“新范式”。

武汉中南花园酒店分店梅园宾馆升级安装降低能耗的燃油燃气热水锅炉

    融通旅发将持续深化作风建设，锤炼过硬作风，彰显责任担当，切实将学习教育成果转化为破解发展难题、经营提质增效的生动实践，谱写公司高质量发展新篇章。

（武乔岳）