深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，集团公司紧扣学习教育主题主线，立足业态板块实际，全面拓展实践路径，从“学”“融”“实”三个方面发力，有力有序有效推进学习教育走深走实。

以“学”为先 全员覆盖强化学习教育链条

    集团公司各部门各单位认真组织，精准发力，积极构建分层次、多形式、全覆盖、精准化的学习体系，不断增强学习教育的针对性实效性。南部区域管理公司结合“周五党日活动”开展理论学习，探索建立“党员干部领学、支部研学、案例导学”机制，围绕中央八项规定及其实施细则精神，对标对表、逐项逐条学习，持续领会把握精髓要义，强化党性修养。融通地产紧扣“学、研、宣、干”一体化，党委班子以上率下，发挥“头雁效应”，所属各级党组织因地因时制宜，以“总部、区域公司大集中，片区、项目组小集中”的方式，推动形成党委领学、支部联学、全员共学格局。融通资源开发指导所属单位3606工厂，建立完善党委领学、支部研学、群团联学、自我悟学、岗位践学“五学联动”机制，分层推进学习教育；厂领导班子带头深入开展研讨交流，支部书记围绕“违反中央八项规定精神典型案例”讲授专题微党课，进行“如果我是案中人”反思讨论，通过“案例＋模拟”的方式，推动中央八项规定及其实施细则精神嵌入工作职责、落到实际行动。

以“融”为径 联动发力激活学习教育势能

    集团公司各部门各单位强化统筹推进，注重学习教育与中心工作结合融合，作风建设与业务发展互促共进，全面激活学习教育内生动力。集团公司安全环保部健全完善“四个融入”机制，学习教育融入支部年度计划、融入党员行为规范、融入业务工作开展、融入突发应急保障，通过细化安排年度学习任务，深学细悟中央八项规定精神，教育引导党员干部实干立身，一线作为；4月11日至13日，北京极端大风天气期间，支部党员立足本职岗位、强化责任担当，赴旅发北京通州宾馆、农发北京区域公司通州坨堤基地等地进行安全检查，靠前指导，用实际行动保证安全稳定。融通医疗健康落实“开门教育”模式，正式上线运行办事大厅“互动交流”平台，设置“职工意见诉求”“干部作风投诉反映”两大功能模块，为全体员工提供直接向公司反馈咨询、投诉、建议及干部作风问题线索反映渠道，推动管理效能与作风监督双向提升。融通财险从顶层设计入手，聚焦“贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深化作风建设”主题开展专题学习研讨，研究制定实际举措，将作风建设融入战略主线，科学布局并全面夯实为军战略业务、集团协同业务、泛军市场业务、融合发展业务、资金运用业务等五大主业板块。

以“实”为基 多维宣教拓宽学习教育路径

    集团公司各部门各单位积极打造“线上+线下”立体宣教载体，坚持聚焦为军职责，赓续公司红色血脉，传承弘扬军队传统和优良作风，不断推动学习教育成效向更深层次延伸。中部区域管理公司打好学习教育“组合拳”，组织党员干部围绕典型案例开展交流研讨，坚持敞开大门引导服务对象积极参与，赴陕西各单位调研党的组织和党的工作覆盖情况，征求意见建议12条，推动问题迅速高效解决，让区域分支机构、基层员工对学习教育成果可感可及。融通旅发组织开展《八项规定精神解码与国企治理现代化》专题党课，分析中央八项规定的历史意义，解读国企作风建设实践逻辑，推动作风建设有机融入国企治理“血脉”；组织本部及在京酒店党员代表赴平北抗日战争纪念馆开展廉政警示教育，引导党员干部将中央八项规定精神铭之于心、践之于行。融通文教策划搭建融通i学堂学习教育专区，响应国务院国资委关于深化中央企业“AI+”专项行动有关要求，引入DeepSeek大模型，探索“AI+培训”场景，为集团公司党员干部提供学习教育线上园地；同步在公司微信公众号推出“清风文教”专栏，开设“纪法理论”“警示案例”等4个子栏目，讲好廉洁文教故事。

（学习教育工作专班）