融通文教人力公司紧贴部队多元化、专业化人才需求，提升高效链接岗位与人才的“硬实力”，做好护航人事用工、凝聚团队力量的“软服务”，以实际行动诠释主责服务的使命担当，服务保障质效持续提升。

精准定制服务 满足多元需求

    人力公司提升定制化服务能力，精心组织招考招聘，精准解决部队单位急难愁盼问题，实现招聘人才与岗位相匹配。

    今年5月，人力公司承接多地区专业技能岗位文职人员招考工作。面对全国近4000名考生，数10个专业、超600个岗位，以及分地区考核的多元需求，公司精准定制、分地施策。

    一方面，抽调骨干组建专业团队，一体推进需求对接、场地布置、考生组织及考后管理等全流程闭环服务，并成立“青年突击队”保障好关键环节。另一方面，创新工作方式，在昆明考场采用“军企协作+科技赋能”模式，通过人脸识别、AI智能监考等方式，确保考试公平公正。

    公司还在现场贴心设置集合咨询、医疗、证件打印等多功能的服务点，提供全流程引导服务，将人文关怀融入每个细节。“这次考试正规有序、公开透明、快捷高效，特别是一考完试就公布成绩，减少了焦虑等待。”拉萨考场的一名考生说。

拉萨分公司赴西藏民族大学开展校园招聘宣讲会

    面对西藏某医院提出15个岗位119人的招聘需求，拉萨分公司赴大理大学、青海大学、西藏民族大学等多所高校举办校园招聘宣讲会，圆满完成客户单位招聘任务需求，新员工入职工作已经全面完成。

专业护航赋能 夯实管理根基

    人力公司深耕精细化服务，着眼安全保密教育常态化长效化推出创新举措，为夯实部队单位管理根基提供有力保障。

    在服务军队院校领域，公司直面管理痛点，提供深度驻场支持。针对某军队院校二级学院多、人员分散、需求多元的特性，武汉分公司服务团队深入各学院进行“一对一”精准指导，针对用工管理等领域进行详细的政策解读，提供合规操作方案，有效化解潜在风险。南京分公司在陆军工程大学举办社聘人员政策培训会，以“政策解读+案例分析+实操演示”的方式，系统性详解企业职工延迟退休政策，着力构建覆盖社聘人员全生命周期的服务体系，持续提升服务保障品质。

南京分公司在陆军工程大学举办社聘人员政策培训会

    为提升相关人员安全保密意识与技能，江苏地区各分公司依托“融学通”自研平台，组织2000余名部队单位员工参加“云端筑防”安全生产线上培训，推动安全教育广泛覆盖。无锡分公司采用“以项目需求定课程”施教策略，将入职保密教育、日常保密防控、保密责任落实等三大模块纳入培训内容，实现保密宣教常态化长效化。

暖心相伴聚力 激活内生动力

    人力公司以暖心相伴的服务传递温度，精心组织策划交流活动，架起军企协同“连心桥”，助力部队单位提升组织凝聚力，激发团队内生动力。

    襄阳分公司立牢主责服务导向，联合联勤保障部队第九九一医院倾情打造“白衣天使趣味嘉年华”活动。公司提前一个月精心策划，以趣味活动为纽带，向辛勤付出的医护人员传递真挚敬意与暖心关爱，有效提升团队归属感。

襄阳分公司组织开展“白衣天使趣味嘉年华”活动

    与此同时，人力公司更将服务温度延伸至官兵“后路”保障，积极打造“融聘行动”品牌，深度参与退役军人事务部“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动。军企团队奔赴辽宁、山东等地，帮助即将退役的官兵顺利实现人生转型、在地方建设中再立新功。

    融通文教人力公司将持续提升服务保障质量，全力打造全链条、高质量的人才服务支撑体系，为部队人力资源建设筑牢坚实可靠的人才支撑。

（胡礼鹏）