融通文教党委坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，认真落实集团公司党组统一部署，高站位谋划、高质量推进、高标准把控，一体推进学查改，为推动公司改革发展和党的建设各项工作提供坚强保障。

在“学”上注重深化转化

融通文教坚持把学习研讨作为贯穿学习教育始终的主线，融入日常、深学细悟。

注重原原本本学，先后举办3期读书班暨中心组学习，深入学习研讨习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和其他规定内容。通过每周党委会、月度党建工作提示、季度党组织书记会等形式，及时传达学习集团公司最新工作安排，明确具体落实要求。全体班子成员到联系点讲授“作风建设”主题党课，进一步深化学习教育成果。

公司领导到联系点讲授“作风建设”主题党课

注重创新形式学，在“融通i学堂”上搭建学习教育专区，积极探索“AI+培训”场景，提升学习质效。在公司微信公众号开设“学习教育”“清风文教”专栏，引导广大党员干部深入学习领会中央八项规定精神，将廉洁从业理念融入日常文化传播。

注重案例警示学，分两批组织党员干部70余人赴北京市全面从严治党警示教育基地参观学习，以典型真实案例“现场授课”，推动以案促学。

组织党员干部赴北京市全面从严治党警示教育基地参观学习

在“查”上注重找准找实

融通文教坚持把查摆问题作为推动学习教育扎实开展的重点，不遮不掩、找准查实。

有的放矢查摆问题，坚持把中央和集团公司印发的4张问题清单作为对照查摆、分析检视的靶标，印发公司对照查摆问题清单及分工，确保查摆有方向、剖析有标准。采取“横向到边、纵向到底”条块结合的方式深入查摆问题，组织有关部门深入梳理本领域本条线问题，指导所属党组织结合实际认真查摆自身存在的问题。截至目前，公司党委共查摆出公文、会议、调研、为基层减负等七大方面问题，所属16个党组织共查摆出52条问题。

广开言路查摆问题，公司党委领导赴联系点开展为期2至3天的蹲点调研，深入分子公司、工厂、车间、编辑部等经营生产一线听取意见建议，进一步摸清基层的急难愁盼问题。各级党组织扎实推广运用“知谈访”思想政治工作法，通过 “五必知”“五必谈”“五必访”，及时了解掌握广大员工的思想动态、工作和生活情况。常态化设置征集意见箱和电子邮箱，持续开展合理化建议活动，认真落实领导信访接待日制度，广泛收集基层一线的意见建议。

突出重点查摆问题，在重点抓好中层以上干部、新提拔干部、年轻干部查摆问题的同时，将查摆要求向关键岗位延伸，在8个本部部门中梳理出9类关键岗位，组织关键岗位人员主动查摆问题，形成问题清单并报所在党组织审核把关，切实推动问题查摆与整改工作走深走实。

公司领导赴联系点开展蹲点调研，深入一线听取意见建议

在“改”上注重见行见效

融通文教坚持把集中整治作为确保学习教育取得实效的关键，盯住不放、真改实改。

推动减负和赋能相结合，制定《2025年度整治形式主义为基层减负工作清单》，明确10个方面16项具体举措，确保基层可感可及。针对重复报送材料问题，以扩展《文教公司数据手册》功能为切入点，开展“数据只填报一次”行动。针对市场拓展中存在的问题，开展全级次客户对接工作，公司领导带领本部部门与各业务单元共同赴6家单位进行洽谈，及时发现并解决服务过程中存在的问题。

推动当下改和长久立相结合，针对一季度公文处理时效不高等问题，印发情况通报，明确“日清日结”要求，实行文件流转效率末位约谈机制。针对会议管理不严问题，严格会议计划管理和计划外公司级会议审批，确保年内业务单位参加的会议天数不超过年度计划值，落实周内“无会日”制度。

推动班子整改和个人整改相结合，公司党委会每月审议问题清单和整改台账，班子成员逐条认领问题，将个人查摆问题清单报党委主要负责同志审核把关，做到问题有人负责、整改有人牵头。

融通文教将进一步加强和改进作风建设，以高标准严要求促进作风大转变、能力大提升，推动学习教育不断走深走实，为公司高质量可持续发展提供不竭动力。

（孔鹏）