党纪学习教育开展以来，融通旅发党委把党纪学习教育作为重要政治任务，牢牢把握学纪、知纪、明纪、守纪目标要求，聚焦主责主业，精心组织、周密安排，坚持廉洁为要，坚持纾难解困，坚持实干担当，扎实推动党纪学习教育走深走实。

坚持廉洁为要 打造过硬作风

融通旅发紧扣党的“六大纪律”做好“政治体检”，教育党员干部谨慎“交往圈”、净化“生活圈”、正规“工作圈”，在学纪、知纪、明纪、守纪中永葆一尘不染的清廉作风。开展专项行动。结合“五整三查”和巡视整改工作，在全公司实施正风肃纪“六清”专项行动，全面梳理电子平台运行以来资产租赁、工程物资服务采购、废旧物资处置、网上商城采购等领域项目情况，筛选重点清查项目形成清单，制定专项整治行动方案，推动业务部门充分发挥职能作用，认真履行监督责任。

实现监督贯通。加强政治监督与日常监督，以加强巡视巡察整改监督为抓手，根据融通旅发巡视整改“两台账一清单”，对巡视整改工作情况持续进行监督。对4家成员酒店巡察整改工作进行检查，对3个城市5家成员酒店开展中央八项规定精神专项检查，及时发现问题，推动整改落实。紧盯重要节点开展廉洁提醒，在五一、端午等重要时间节点下发工作提醒，严防“四风”问题反弹回潮。

塑造廉洁文化。持续办好“廉洁微课堂”，通过公众号等线上载体面向公司全体员工推送相关内容百余条。在公司人员密集区域摆放警示教育展板，持续推广廉洁企业文化，以多种形式广泛深入开展宣传教育，进一步增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身的思想自觉。

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坚持纾困解难 服务基层发展

开展党纪学习教育，在于教育引导党员干部遵规守纪，当好基层发展的“参谋员”、为民解困的“服务员”、化解矛盾风险的“消防员”，推动基层风气和政治生态更加清朗清净。

破解基层难题。党员干部深入基层一线，把脉问诊、解剖麻雀，结合党的创新理论和《中国共产党纪律处分条例》，研究新情况、解决新问题。公司领导班子赴武汉、太原、成都、济南、烟台、西安、兰州等地单位深入调研经营运营、安全生产、为军服务、党纪学习教育等情况40余次，为基层解难题、出实招。

打造企业文化。持续推动打造“家和明礼”企业文化，其中“明”文化要求做政治上的“明白人”、廉洁上的“明净人”、纪法上的“明理人”，面向全国成员酒店一线员工征集对“家和明礼”的解读，推动全体员工加强纪法学习、树立纪法意识。

推动安全发展。牢固树立安全至上理念，聚焦基层抓落实，深入一线开展“燃气、施工、租赁安全生产专项行动”，试点推广6本安全管理指导手册。开展消防安全、电动自行车、燃气安全和在施项目安全专项整治，排查安全隐患问题323个，整改318项。按照集团公司重大风险隐患整治工作计划安排，对涉及公司的27条隐患进行整治，验收合格率达100%。

郑州紫荆山宾馆检查红石榴施工项目消防水泵房建设情况

坚持实干担当 推动公司发展

融通旅发广大党员干部以党纪学习教育为契机，把党纪学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强劲动力，聚焦使命任务苦干实干，发挥“先行军”“攻坚队”作用。

做深做实主业规划。把抓实党纪学习教育与细化“五整三查”专项活动结合起来，聚焦主责主业，做实业务清查工作，召开主业规划编制工作启动部署会，成立由公司主要负责人担任组长的主业发展规划编制工作领导小组。目前已完成“2+7”项工作成果，即“酒店持有与管理”和“餐饮经营”等2个主业规划报告，以及业务增量目标测算、轻重分离模式、会议型酒店建设、度假型酒店建设、酒店餐饮业务、对标管理体系、品牌体系建设等7个专项研究报告。

持续巩固“一体化”改革成果。把开展党纪学习教育同完成以经营运营为中心的年度任务结合起来，继续推进一体化改革。锻造坚强组织，建设过硬队伍，按计划开展分支机构调整，压减法人单位数量，7家重点督办单位历时2个月全部完成吸收合并工作。截至7月底，融通旅发酒店法人单位已由改革前的91家压减至64家，压减幅度近30%，为进一步缩小管理半径、提升管理效能打下扎实基础。

强化品牌标准化建设。公司对现有221处酒店资产层级现状和未来发展方向进行梳理，摸清底数。成立品牌引领行动领导小组，加强对品牌建设的组织领导，下发《融旅饭店中高端酒店运营管理指导手册》，督导酒店结合实际情况明确服务标准、优化操作流程，提升酒店市场竞争力。

酒店管理公司开展“中端酒店总经理能力模型设计研讨会”推动轻资产输出

融通旅发党委把开展党纪学习教育作为2024年度重点工作任务，持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常、落在平常，切实把党纪学习教育成果转化为公司高质量发展的实际成效和步入国内旅游行业第一方阵的强大动力。